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第57章 小报告
杜雨薇和郑小花还在摸索视频风格，戴溪发了一封气势汹汹的正式邮件——如果“有货”再抄袭她的视频她就“撤”出这个平台。“有货”能一炮而红，博主的流量功不可没，杜雨薇当然不敢驳“财神爷”的面子。郑小花开始拍其他风格，效果不说有起色，反而越来越差。每天看着数据，两人都是愁眉苦脸。
戴溪不让模仿，杜雨薇就“盯”着她的视频研究。翻来覆去，知道好但又指不出来哪里好，就看着成功挠头干着急。还是吃了学历不高的亏，以前她总觉得读书的时候够勤奋了，考不上大学是运气问题。进了公司她才体会到，光花时间不够，还得有学习能力才能把知识学进去用出来。
她想到了大学生，梦梦的分析能力会比她强。她正要去找，秦放先发消息让她去办公室开会。
走进秦放的办公室，杜雨薇就看到了梦梦。
“我找你呢，这里开完会我有事跟你说。”杜雨薇先打招呼。
梦梦没什么表示，漠然地看向秦放。杜雨薇也看他，“开什么会？”
“嗯……”秦放开了口却没说下去。
看这情况杜雨薇察觉出没急事，她先说：“那要不我先和梦梦开视频的会。”她提了这个想加快工作效率。
其余两个人的视线都集中到杜雨薇身上。
“就是想说说这个视频的事。”秦放依旧吞吞吐吐。
梦梦接着说：“杜总，我们公司是初创企业，不能养闲人的。”
“闲人？谁闲了？”杜雨薇反问到，她还看了看外面的大工区，每个人都在埋头苦干呢。
“喏，”梦梦努努嘴，“拍视频的。”
“你，你们什么意思？”杜雨薇觉察到不对。
“我是股东，我跟秦总说自己的想法，郑小华这样的员工既没有专业技能，又为公司创造不了价值，徒增成本，应该减员。”梦梦说到。
怪不得秦放不好开口，他没有开除过一个员工。而梦梦不想着怎么搞好视频这块，跑来这里打小报告。
杜雨薇叹气，“业务难道是一下子就能做起来的吗？‘有货’也是戴溪引流之后才爆的，要多合作。”
她瞪着梦梦说到。
“我也不是她第一天入职就说不合适，试用期三个月了。杜总给开的工资也不低。”梦梦又说。
杜雨薇气得笑了，莫不是她给郑小花开的工资和梦梦一样惹恼了梦梦。她感觉到读过大学就是有傲气在，会觉得有学历就是应该比没学历的工资高。杜雨薇想反驳，但话堵在嘴里说不出来，她带着郑小花搞了三个月什么也没搞出来。
“郑小花只要在公司就是在干活，满打满算八个小时，经常是个小时。”杜雨薇只好这么说。
这下轮到梦梦笑了，“效率优先，工作时间这么长还做不出好东西来真的是在浪费成本。”
“浪费？”杜雨薇也有话说，“上班时间化妆，打电话聊天，这就不浪费了？”
“那我把分内的工作做完了。不像她在磨时间。”梦梦的声音提高了。
前台有多闲，秦放不知道，杜雨薇可清楚，“那前台也没给公司创收。”
两边互不相让，但只是在互相找漏洞，那就不用再讨论了。秦放出声打断，“都去想想工作还有什么可以改进，可以推进。”
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