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作为一个熟读宫斗剧的金牌，我看人一看一个准。
穿越成不受宠的公主后，我被塞到敌国和亲。
满宫上下都等着看我笑话。
我却不慌不忙，和亲第一天就给暴君呈上了一份《关于后宫人力资源优化与绩效考核改革的方案》。
暴君的宠妃想给我下马威，我直接指出她“职业倦怠，严重缺乏岗位胜任力！”
建议她“转岗去冷宫进行为期三个月的封闭式培训”。
未肃清的前朝余孽想ansha我，被我以“未能通过背景调查，核心岗位触碰红线”驳回。
后宫被我管理成了高效运转的人力资源部。
直到暴君的天命真女，小说女主穿越过来。
她憋着一肚子的现代知识想吸引暴君注意，却发现暴君正拉着我开会。
“别撒娇了，”他烦躁地看着女主。
“没看朕正和皇后讨论后宫第一季度的吗？你这个月的绩效又是垫底，再这样下去，年终奖别想要了！”
楚瑶的脸僵在半空，那副泫然欲泣的表情要碎不碎。
暴君萧玦，也就是我名义上的夫君，连一个多余的眼神都懒得给她。
他指着我面前一份厚厚的报表，眉头紧锁。
“皇后，你看，诗词歌赋部这个季度的产出严重不达标。六十多个人，就写出三首能看的诗，其中两首还是抄的。这是典型的人效低下，资源浪费。”
我点点头，用朱笔在报表上画了个圈。
“确实。我建议对该部门进行结构性调整。裁撤冗余人员，剩下的进行绩效考核，和年终分红挂钩。完不成任务的，直接转岗去浣衣局，为一线业务部门提供后勤支持。”
萧玦深以为然，“就这么办。”
他终于抬眼看了看还杵在大殿中央的楚瑶，语气里满是不耐。
“你，就是诗词部的吧？绩效常年垫底，还敢来打扰朕和皇后的战略会议。这个月的奖金全部扣除，以儆效尤。”
楚瑶的身体晃了晃，眼里的泪水终于掉了下来。
可惜，没人看。
我合上报表，对一旁的掌事太监说：
“通知各部门主管，下午两点，准时召开季度规划会议。迟到者，按《后宫员工行为准则》第三条处理。”
太监躬身领命，麻利地去了。
整个大殿，只剩下楚瑶一个人。
我嫁入敌国为后，所有人都以为我是羊入虎口。
但我只用了一个月，就让暴君萧玦明白了，后宫不是他寻欢作乐的地方，而是整个帝国最重要的人才储备与管理中枢。
他很聪明，迅速接受了管理学和公司化运营的理念。
如今，他张口闭口都是、和赋能。
从前最受宠的贤妃，因为不满我的改革，试图煽动后宫众人抵制绩效考核。
我当着萧玦的面，出具了一份关于她的《员工行为评估报告》。
报告指出她“散播负面情绪，破坏团队凝聚力，缺乏大局观”。
最终处理意见是“降职为嫔，并调往皇家佛学研究院进行为期三个月的企业文化再培训”。
萧玦当场批准。
自此，后宫再无人敢质疑我的制度。
直到楚瑶出现。
我知道她也是穿越来的。
她看我的眼神充满了优越感。
她大概以为，我也是靠着几分现代的小聪明才勉强站稳了脚跟。
而她才是那个手握真正屠龙之术的天命之女。"}
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