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“要是都像刘组长这觉悟，公司三年上市，五年世界干成第一！”
他悠然点了一根中华：“到时候公司会亏待你们这些老员工吗？”
“这次，是公司给你的机会、更是福气！”
此刻，我胸腔的怒气几乎沸腾。
怎么？
莫名其妙扣一千块，我还得说谢谢？
部门经理到底在用什么部位思考，才能想出如此逆天的发言？
大肠伪装的大脑吗？
这家只有名员工的小作坊公司，不倒闭就很好了。
还世界第一
部门经理愿意匀出的自信，这世界的自卑将彻底灭绝。
见我黑着脸不说话，部门经理立即收了笑：
“怎么？不是很服气啊？”
“想学反骨小员工对抗公司？你可不年轻了。”
邱经理恩威并施，语气里隐隐全是警告：
“年底了，双薪和年终奖，不想要了？”
“你要闹，也行，视为自动放弃，本月工资也全部扣光！”
转而，他勾起运筹帷幄的笑意：
“像你这样业绩不行、年纪又大的女员工，敢惹上仲裁官司吗？”
邱经理掐灭了烟，点到即止：“不需要我说得太明白吧？”
他的言下之意，我当然懂了。
不就是说像我这种+、已婚有娃、没实力的大龄妇女，公司愿意收留，就已经是在做慈善了。
如果我非要闹，甚至去仲裁，那就别怪公司背调说坏话，让我永远找不到工作了。
前面是明显的和贬低。
后面是不动声色的威胁。
就差直接说，敢闹你就试试谁倒霉了。
邱经理摇头晃脑地引经据典：“小不忍则乱大谋，你说呢？”
言罢，他从抽屉甩出一本《员工守则》：
“而且，从现在开始，公司实行小组连坐制。”
“一人不满，全组退款！”
他的手指缓慢划过黑纸白字：
【领取奖金不满金额者，十倍~千倍赔还公司，以补充消耗的人力成本、时间成本、运营成本等】
十倍~千倍？！
公司怎么不直接去抢钱啊！
居然还把这离谱规定印刷成了《员工守则》。
是准备以后都以此为标准吗？
真是刷新了我对公司认知的下限。
在这打工，惨过当鸭！
邱经理那双隐烁精光的眼漫不经心瞥向我的身后。
接着，他语重心长地发出一声怅叹：
“本来啊，你业绩吊车尾，按照公司新规定呢，一组所有员工都无法领取奖金。”
“但，我太善了，不忍心！”
“磨破了嘴皮才让同意给一组发奖金，你懂我的良苦用心吗？”
纵使脾气再好，此刻我也快气疯了。
“哦，给一组发了多少奖金啊？”
“不会是像我一样，一人一毛钱的拼夕夕红包吧？”
我单手扶额，嘴角全是冷笑。
谁知，邱经理根本不正面回答，而是怒其不争地微斥：
“小王！你非要和公司闹？！”
“要毁掉我们所有人的努力，还是”
“不爽公司只扣你钱故意让同事和你一起连坐啊！”
听见这话，我心头咯噔一跳。
不愧是大领导，神神叨叨说个三言两语，就将我架在了火上烤。
这话不仅让我引发公愤，更是把我直接放在了同事的对立面！
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